パフォーマンスの向上に着目した
チームビルディングプラットフォーム
お使いいただけます
はリリース以来、
人事・管理職の皆さん、
こんなお悩みありませんか？
メンバーの意識差が大きく、 チームビルディングがうまくいかない。メンバーの意識差が大きく、チームビルディングがうまくいかない。
管理職の負荷が高くて、 マネジメントに力を割けない。管理職の負荷が高くて、マネジメントに力を割けない。
チームとしての パフォーマンスと成果向上を両立させたい。チームとしてのパフォーマンスと成果向上を両立させたい。
メンバー同士の関係性を改善して、 いいチームにしたい。メンバー同士の関係性を改善して、いいチームにしたい。
リーダーや若手の管理職に、 マネジメントのチャレンジをさせたい。リーダーや若手の管理職に、マネジメントのチャレンジをさせたい。
は、パフォーマンスとエンゲージメント向上
を両立させることができる
チームビルディングプラットフォームです。
Cocolaboでできること
Cocolaboは、チームの「成功循環モデル」に着目したチームビルディングプラットフォームです。対話を通じて、パフォーマンスとエンゲージメントの向上を支援します。
Cocolaboの各ツールを使いながらチームコンディションを整えていくことで、成功循環モデルの「関係の質」向上を実現します。Cocolaboがチームビルディング活動をサポートしていくことで、管理職の負荷を軽減しつつ、チームを成功へと導きます。
Cocolabo活用の5ステップで、チームの成長を支援
Cocolaboでは、チームビルディングを成功に導くためのプロセスを5つのステップで定義し、それぞれのステップに対応したツールをご用意しています。これにより、パフォーマンス向上とチームビルディングの両立を実現します。
メンバーそれぞれの価値観と個性を理解する
カルテそれぞれの個性を知ることが、とても大事です。
メンバーそれぞれの「はたらく価値観」を知りましょう。
5分の診断で、働く上で大事にしたい価値観がわかる！
メンバーの価値観を相互理解する対話ファシリテーション機能が、理解をさらに深めます。
みんなで課題を解決して、メンバー主導でチームを変える
オバケメンバー間の関係性に潜む課題の特定と解決までを、ファシリテーション機能がサポート。
チームの関係性から発生している組織の課題を「オバケ」に置き換えて可視化することで、議論がネガティブにならない形で解決まで導きます。
ともに信頼し、ゴールにむけて行動する
キックオフ・リフレクション成果をあげるために何をするか、が一番大事。
チームが目指すゴールに向かっていくために、どのようなチームを目指したいのか、何を大事にしながらチームづくりをしていきたいかを、全員で考えましょう。
ただの「仲がいいチーム」ではなく、
「成果を上げる」が大前提。
チームのKGI・KPIを見ながら、目標を達成するために、どんなチームにしたいかを考えていくことで、成果創出につながるチームづくりを目指します。
アクションの登録・管理もできる！
チームの成長サイクルを回す。
KPIとチームビルディング両方のアクション管理ができるため、双方のアクションをバランスよく行動に移すことができます。
チーム状態を可視化・共有する
チームビルディングチェックチームのコンディションを定期健診できます。
改善の進捗や、チームの変化を成果として確認し、その達成をみんなでたたえ合いましょう。
15段階でチームをスコア表示！
チームの状態がすぐわかる。
メンバーが定期的に簡単なアンケートに答えていくだけで、チームビルディングがどのくらい進んできているかがわかります。Cocolaboのダッシュボード画面で、いつでもチームビルディングチェックの結果を見られるようになりました。
Cocolaboだけの特徴
Cocolaboは、これまでの組織開発にありがちだった「始めかたの難しさ」「メンバーが集まる場所の制約」「継続の難しさ」といった課題を解決した、「簡単に始められ、ラクに続けられる」唯一のツールです。
組織開発の経験がなくても 簡単にファシリテーションできる組織開発の経験がなくても 簡単にファシリテーションできる
チームメンバーに組織開発の経験がなくても、案内に従って簡単に対話のファシリテーションができます。
リモートワークでも、 スマホからも参加できるリモートワークでも、 スマホからも参加できる
Webツールのため、リモートワークのメンバーもPCやスマホからチームビルディングに参加できます。
定期的・継続的に チームビルディングを続けられる定期的・継続的に チームビルディングを続けられる
各ツールが3~5分から1時間程度で使えるため、たとえば毎週のチームミーティング内で利用するなど、定期的・継続的に続けられます。
簡単な対話だけでも、 メンバーのエンゲージメントが高まる簡単な対話だけでも、 メンバーのエンゲージメントが高まる
チームビルディングの目的に合わせて各ツールが用意されているため、簡単な対話だけでも、関係の質が高まっていくことを実感できます。
導入事例
Cocolaboはこれまでに300社以上のチーム・職場の組織開発をサポートしてきました。
Cocolaboを活用した組織開発・チームビルディング・エンゲージメント向上の事例をご紹介いたします。
お役立ち資料
コラム
料金プラン
Cocolaboは、チームの規模や状況に応じて4つのプランをご用意しております。
新しいプロジェクトチームや部署発足時などのタイミングに、相互理解とキックオフを行うことができ、組織開発やチームビルディングの最初の一歩としてご活用いただけるプランです。
含まれるツール
- アイスブレイク
- カルテ
- キックオフ・リフレクション
組織について普段言いにくいような対話を、少し踏み込んでゲーム感覚で行うことで、相互理解をしながらチームビルディングを行うことができるプランです。
含まれるツール
- アイスブレイク
- カルテ
- オバケ
- キックオフ・リフレクション
- チームビルディングチェック
チームによって行うべきことが異なるエンゲージメント向上施策を、Cocolaboやサーベイ結果を読み解きながら、各チームに対して具体的なエンゲージメント向上のためのアドバイスを行うワークショップ開催と、伴走支援がついた組織開発プログラムです。
含まれるツール
- アイスブレイク
- カルテ
- オバケ
- キックオフ・リフレクション
- チームビルディングチェック
- ワークショップ開催
配属後100日間の新入社員受け入れ・オンボーディング支援の専用プランです。Cocolaboオンボーディングは、同期や職場の先輩・上司とのコミュニケーションツールとしても活用できます。
含まれるツール
- オンボーディング
※ オンボーディングプランには、アイスブレイク・カルテ・キックオフ・オバケの各ツールは含まれません。
新しいプロジェクトチームや部署発足時などのタイミングに、相互理解とキックオフを行うことができ、組織開発やチームビルディングの最初の一歩としてご活用いただけるプランです。
含まれるツール
- アイスブレイク
- カルテ
- キックオフ・リフレクション
組織について普段言いにくいような対話を、少し踏み込んでゲーム感覚で行うことで、相互理解をしながらチームビルディングを行うことができるプランです。
含まれるツール
- アイスブレイク
- カルテ
- オバケ
- キックオフ・リフレクション
- チームビルディングチェック
チームによって行うべきことが異なるエンゲージメント向上施策を、Cocolaboやサーベイ結果を読み解きながら、各チームに対して具体的なエンゲージメント向上のためのアドバイスを行うワークショップ開催と、伴走支援がついた組織開発プログラムです。
含まれるツール
- アイスブレイク
- カルテ
- オバケ
- キックオフ・リフレクション
- チームビルディングチェック
- ワークショップ開催
配属後100日間の新入社員受け入れ・オンボーディング支援の専用プランです。Cocolaboオンボーディングは、同期や職場の先輩・上司とのコミュニケーションツールとしても活用できます。
含まれるツール
- オンボーディング
※ オンボーディングプランには、アイスブレイク・カルテ・キックオフ・オバケの各ツールは含まれません。
ご利用までの流れ
Cocolaboは、チームの規模や状況に応じて4つのプランをご用意しており、ご利用いただくサービスによってご利用の流れが異なります。※オンボーディングプランの導入までの流れはお問い合わせください。
ご利用の目的やご利用いただくチームの状況などを、お伺いいたしまして最適なプランをご案内いたします。
Cocolaboのご利用方法や操作方法などをご説明し、はじめてのご利用までのサポートをいたします。
Cocolaboの使用状況をお伺いし、継続的に行動していくためのサポートをいたします。 ※オンライン/メールでのご案内のみとなります。
NEWONEのHRパートナーが、ワークショッププランを設計し、ワークショップを開催いたします。
ワークショップのファシリテーター・NEWONEのHRパートナーがエンゲージメント向上まで伴走でご支援いたします。