Cocolabo
リモートワーク・ハイブリッドワークの組織におすすめ!

手軽にエンゲージメントが高まる
チームビルディングプラットフォーム

相互理解にチーム改善にキックオフに
組織開発にオンボーディングに
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Cocolaboはリリース以来、
多くのお客様にご活用いただいています!
  • SoftBank
  • DAIHATSU
  • Daiki AXIS
  • avex
  • OKI
  • KAGOME
  • NRI
  • CardinalHealth
  • SMS
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人事・管理職の皆さん、
こんなお悩みありませんか?

チームビルディングがうまく いかない。

エンゲージメントスコアが 下がってきた。

チームメンバーが 何を考えているのかわからない

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Cocolaboは、
「 関係の質 」へのアプローチで、
エンゲージメントが向上する
チームビルディングプラットフォームです。
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Cocolaboでできること

Cocolaboは、チームの「関係の質」に着目した、自己開示と対話を通してエンゲージメントの向上ができる、 チームビルディングプラットフォームです。
複数のツールを活用しながらチームのコンディションを整えていくことで、エンゲージメントを手軽に高めていくことができます。

詳しくはこちら詳しくはこちら
成功循環モデルと人々

関係の質と”パフォーマンス”マネジメントができるCocolaboに

UPDATE-1
2025.05 リリース予定
チームビルディング状況がひと目でわかる
ダッシュボードにアップデート

チームビルディング状況がひと目でわかる ダッシュボードにアップデート

チームビルディングの達成状況や現在のチーム状態を調べる「チームビルディングチェック」の結果が、ログイン後のダッシュボード画面でも確認できるようになります。

チームビルディング状況の認識をメンバー全員で揃えやすくなっただけでなく、定期的にアンケートに答えることで、ワークエンゲージメントを調べる簡易的なサーベイとしてもご利用いただくことができます。


UPDATE-2
2025.06 リリース予定
メンバー同士の関係の質を高めながら業務パフォーマンスの向上ができる
チームのゴール業務KGI / KPI週次進捗・アクション管理
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成功循環モデル〈 成功循環モデル 〉

キックオフに業務に関する目標や担当、 アクションを登録・管理できる機能が追加!

関係の質と業務パフォーマンス向上の両立を目指せる

これまでの組織開発やチーム力を高める活動では、活動を業務から離れて行うことが多く、業務が多忙になるなどの職務状況しだいで「なかなか続けられなくなる」場面が多く見られました。
チームビルディングの本来のゴールは、チームの力で「業務上の成果を最大化する」ことにあります。
Cocolaboキックオフでは、「業務で達成したい目標」と「チームビルディング目標」を同時にマネジメントすることで、「チームの成長が、業務の成功に繋がっている」ことが実感できるツールへとアップデートされます。

kickoff
業務とチームビルディングのアクション管理を同時に

キックオフのダッシュボードやアクション管理、リフレクションの各機能を活用することで、組織の定例ミーティングなどにおける業務進捗やアクションプランのマネジメントと、チーム状態のマネジメントをCocolaboひとつで実現することができるようになります。

これによって、業務におけるアクションプランを別環境で管理する必要が無くなり、チームマネジメントの煩雑さを低減させることができます。


UPDATE-3
2025.07 リリース予定
社内メンバーに公開・共有できる
メンバー個人ページを追加

社内メンバーに公開・共有できる メンバー個人ページを追加

メンバーの活動履歴やプロフィールを閲覧できる、メンバー個人ページを公開・社内共有することができるようになりました。

Cocolaboカルテの診断結果や、チーム内での活動履歴などをまとめたページを閲覧・共有することができ、さらにメンバーとの相互理解を深めるような活動に、Cocolaboをお使いいただけるようになります。

Cocolaboで使える、
すべての機能・ツール
ついてはこちらから
Cocolaboのすべての機能を見るarrow
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建物群

Cocolaboだけの特徴

Cocolaboはこれまでの組織開発でありがちだった、「はじめて組織開発をする難しさ」「メンバーが職場に集まることの難しさ」「短期間しか継続できない」といった様々な難しさを解決した「簡単に始められる・ラクに続けられる」ツールです。

組織開発の経験がなくても 簡単にファシリテーションできる

デスクで作業する人

チームメンバーに組織開発の経験がなくても、案内に従って簡単に対話のファシリテーションができます。

リモートワークでも、 スマホからも参加できる

リモートで作業する人

Webツールのため、リモートワークのメンバーもPCやスマホからチームビルディングに参加できます。

定期的・継続的に チームビルディングを続けられる

ミーティングの様子

各ツールが数分から1時間程度で使えるため、たとえば月に1回のチームミーティング内で利用するなど、定期的・継続的に続けられます。

簡単な対話だけでも、 メンバーのエンゲージメントが高まる

対話する人々

チームビルディングの目的に合わせて各ツールが用意されているため、簡単な対話だけでも、関係の質が高まっていくことを実感できます。

導入事例

Cocolaboはこれまでに300社以上のチーム・職場の組織開発をサポートしてきました。Cocolaboを活用した組織開発・チームビルディング・エンゲージメント向上の事例をご紹介いたします。

お役立ち資料

料金プラン

Cocolaboは、チームの規模や状況に応じて4つのプランをご用意しております。

ライトプラン

新しいプロジェクトチームや部署発足時などのタイミングに、相互理解とキックオフを行うことができ、組織開発やチームビルディングの最初の一歩としてご活用いただけるプランです。

含まれるツール

  • アイスブレイク
  • カルテ
  • キックオフ・リフレクション
おすすめ
スタンダードプラン

組織について普段言いにくいような対話を、少し踏み込んでゲーム感覚で行うことで、相互理解をしながらチームビルディングを行うことができるプランです。

含まれるツール

  • アイスブレイク
  • カルテ
  • オバケ
  • キックオフ・リフレクション
  • チームビルディングチェック
エンゲージメント向上 ワークショッププラン

チームによって行うべきことが異なるエンゲージメント向上施策を、Cocolaboやサーベイ結果を読み解きながら、各チームに対して具体的なエンゲージメント向上のためのアドバイスを行うワークショップ開催と、伴走支援がついた組織開発プログラムです。

含まれるツール

  • アイスブレイク
  • カルテ
  • オバケ
  • キックオフ・リフレクション
  • チームビルディングチェック
  • ワークショップ開催
オンボーディングプラン

配属後100日間の新入社員受け入れ・オンボーディング支援の専用プランです。Cocolaboオンボーディングは、同期や職場の先輩・上司とのコミュニケーションツールとしても活用できます。

含まれるツール

  • オンボーディング

※ オンボーディングプランには、アイスブレイク・カルテ・キックオフ・オバケの各ツールは含まれません。

ご利用までの流れ

Cocolaboは、チームの規模や状況に応じて4つのプランをご用意しており、ご利用いただくサービスによってご利用の流れが異なります。※オンボーディングプランの導入までの流れはお問い合わせください。

ヒアリング

ご利用の目的やご利用いただくチームの状況などを、お伺いいたしまして最適なプランをご案内いたします。

ライトプラン・スタンダードプランの場合
オリエンテーション

Cocolaboのご利用方法や操作方法などをご説明し、はじめてのご利用までのサポートをいたします。


初回振り返り・継続サポート

Cocolaboの使用状況をお伺いし、継続的に行動していくためのサポートをいたします。 ※オンライン/メールでのご案内のみとなります。

エンゲージメント向上ワークショッププランの場合
ワークショップ開催

NEWONEのHRパートナーが、ワークショッププランを設計し、ワークショップを開催いたします。


伴走支援

ワークショップのファシリテーター・NEWONEのHRパートナーがエンゲージメント向上まで伴走でご支援いたします。