手軽にエンゲージメントが高まる
チームビルディングプラットフォーム
はリリース以来、
人事・管理職の皆さん、
こんなお悩みありませんか？
チームビルディングがうまく いかない。チームビルディングがうまくいかない。
エンゲージメントスコアが 下がってきた。エンゲージメントスコアが下がってきた。
チームメンバーが 何を考えているのかわからない。チームメンバーが何を考えているのかわからない。
は、エンゲージメントが向上する
チームビルディングプラットフォームです。
Cocolaboでできること
Cocolaboは、チームの「関係の質」に着目した、自己開示と対話を通してエンゲージメントの向上ができる、 チームビルディングプラットフォームです。
複数のツールを活用しながらチームのコンディションを整えていくことで、エンゲージメントを手軽に高めていくことができます。
心理的安全性
まずは手軽に コミュニケーション
相互理解
それぞれのはたらく 価値観がわかる
課題共有
関係性由来の 課題をみつける
共同作業
目標を決めて 継続・アクション
アイスブレイク
テーマを毎回決めるのが億劫な、アイスブレイクを簡単に始めることができるため、ミーティングへの参加主体性を簡単に高めることができます。ただ聞いているだけのメンバーがいる会議を、手軽に撲滅しましょう。
カルテ
簡単な診断で、チームメンバーがどういった価値観で働いているのか、何を大事にしているのかがわかるツールです。 「働く価値観を共有する仲間」になるためのはじめの1歩を進むことができます。
オバケ
チームコンディションがなんだか良くない。エンゲージメントスコアが下降する原因がわからない。チームの関係性から発生している組織の課題を「オバケ」に置き換えて可視化することで、ネガティブにならずに解決まで導きます。
キックオフ・リフレクション
チームの目標設定やスケジュールの作成管理をCocolaboで対話しながらできるため、全員参加のチーム目標作成と進捗管理を行えます。「時間が経過すると続かなくなってしまう」などの組織開発によくある課題もCocolaboが解決できます。
Cocolabo オンボーディング
新入社員が配属後100日間でチームに貢献できるようになるためのオンボーディングツールです。 新入社員と配属先チームのエンゲージメントを高め、長く働き続けたいと思う環境を整えます。
Cocolaboだけの特徴
Cocolaboはこれまでの組織開発でありがちだった、「はじめて組織開発をする難しさ」「メンバーが職場に集まることの難しさ」「短期間しか継続できない」といった様々な難しさを解決した「簡単に始められる・ラクに続けられる」ツールです。
組織開発の経験がなくても 簡単にファシリテーションできる組織開発の経験がなくても 簡単にファシリテーションできる
チームメンバーに組織開発の経験がなくても、案内に従って簡単に対話のファシリテーションができます。
リモートワークでも、 スマホからも参加できるリモートワークでも、 スマホからも参加できる
Webツールのため、リモートワークのメンバーもPCやスマホからチームビルディングに参加できます。
定期的・継続的に チームビルディングを続けられる定期的・継続的に チームビルディングを続けられる
各ツールが数分から1時間程度で使えるため、たとえば月に1回のチームミーティング内で利用するなど、定期的・継続的に続けられます。
簡単な対話だけでも、 メンバーのエンゲージメントが高まる簡単な対話だけでも、 メンバーのエンゲージメントが高まる
チームビルディングの目的に合わせて各ツールが用意されているため、簡単な対話だけでも、関係の質が高まっていくことを実感できます。
導入事例
Cocolaboはこれまでに300社以上のチーム・職場の組織開発をサポートしてきました。
Cocolaboを活用した組織開発・チームビルディング・エンゲージメント向上の事例をご紹介いたします。
お役立ち資料
料金プラン
Cocolaboは、チームの規模や状況に応じて4つのプランをご用意しております。
新しいプロジェクトチームや部署発足時などのタイミングに、相互理解とキックオフを行うことができ、組織開発やチームビルディングの最初の一歩としてご活用いただけるプランです。
含まれるツール
- アイスブレイク
- カルテ
- キックオフ・リフレクション
組織について普段言いにくいような対話を、少し踏み込んでゲーム感覚で行うことで、相互理解をしながらチームビルディングを行うことができるプランです。
含まれるツール
- アイスブレイク
- カルテ
- オバケ
- キックオフ・リフレクション
- チームビルディングチェック
チームによって行うべきことが異なるエンゲージメント向上施策を、Cocolaboやサーベイ結果を読み解きながら、各チームに対して具体的なエンゲージメント向上のためのアドバイスを行うワークショップ開催と、伴走支援がついた組織開発プログラムです。
含まれるツール
- アイスブレイク
- カルテ
- オバケ
- キックオフ・リフレクション
- チームビルディングチェック
- ワークショップ開催
配属後100日間の新入社員受け入れ・オンボーディング支援の専用プランです。Cocolaboオンボーディングは、同期や職場の先輩・上司とのコミュニケーションツールとしても活用できます。
含まれるツール
- オンボーディング
※ オンボーディングプランには、アイスブレイク・カルテ・キックオフ・オバケの各ツールは含まれません。
新しいプロジェクトチームや部署発足時などのタイミングに、相互理解とキックオフを行うことができ、組織開発やチームビルディングの最初の一歩としてご活用いただけるプランです。
含まれるツール
- アイスブレイク
- カルテ
- キックオフ・リフレクション
組織について普段言いにくいような対話を、少し踏み込んでゲーム感覚で行うことで、相互理解をしながらチームビルディングを行うことができるプランです。
含まれるツール
- アイスブレイク
- カルテ
- オバケ
- キックオフ・リフレクション
- チームビルディングチェック
チームによって行うべきことが異なるエンゲージメント向上施策を、Cocolaboやサーベイ結果を読み解きながら、各チームに対して具体的なエンゲージメント向上のためのアドバイスを行うワークショップ開催と、伴走支援がついた組織開発プログラムです。
含まれるツール
- アイスブレイク
- カルテ
- オバケ
- キックオフ・リフレクション
- チームビルディングチェック
- ワークショップ開催
配属後100日間の新入社員受け入れ・オンボーディング支援の専用プランです。Cocolaboオンボーディングは、同期や職場の先輩・上司とのコミュニケーションツールとしても活用できます。
含まれるツール
- オンボーディング
※ オンボーディングプランには、アイスブレイク・カルテ・キックオフ・オバケの各ツールは含まれません。
ご利用までの流れ
Cocolaboは、チームの規模や状況に応じて4つのプランをご用意しており、ご利用いただくサービスによってご利用の流れが異なります。※オンボーディングプランの導入までの流れはお問い合わせください。
ご利用の目的やご利用いただくチームの状況などを、お伺いいたしまして最適なプランをご案内いたします。
Cocolaboのご利用方法や操作方法などをご説明し、はじめてのご利用までのサポートをいたします。
Cocolaboの使用状況をお伺いし、継続的に行動していくためのサポートをいたします。 ※オンライン/メールでのご案内のみとなります。
NEWONEのHRパートナーが、ワークショッププランを設計し、ワークショップを開催いたします。
ワークショップのファシリテーター・NEWONEのHRパートナーがエンゲージメント向上まで伴走でご支援いたします。