導入事例

成長と拡大を続けるメガベンチャー企業の1年間に及ぶ約60名の管理職育成プログラム一挙大公開！

職場での手応えが決め手！ ～チームで行うエンゲージメント向上事例 特別公開～

現場の本音を引き出す対話セッション　～認識のギャップが風穴を開ける突破口に～

本気のエンゲージメント向上事例を特別公開第2弾 ～現場リーダー主導の組織開発が決め手！その実現のために人事ができる工夫とは？～

本気のエンゲージメント向上事例を特別公開 ～管理職による組織開発によって実現するエンゲージメント向上の効果とは？～

サーベイを活用し具体的な行動につなぐ管理職研修　～メンバーのキャリアを支援しエンゲージメントを高める～

エンゲージメントを高めイノベーションが生まれる組織をつくる ～ツールを活用した職場実践で成功体験を掴む～

相互理解がOJT指導者の育成力向上と新入社員の早期戦力化につながる ～「カルテ」は価値観を見える化し、信頼関係を深める最適なツール～

相手の立場で考え価値を提供する手応えをつかむ ～同期間のつながりを大切に、内的報酬を高めていきたい～

HRテックツール「カルテ」を活用したトレーナーとトレーニーの合同研修～新たな観点で自己客観視と相互理解を深める～

働く価値観を明確にする「カルテ」を活用したセルフマインド研修～自己理解を深め、モチベーションを向上する～

1on1支援ツール「カルテ」を活用することで、部下との面談が格段に深まる～相互理解を深めることは、孤独な管理職を救う～